穿成残疾反派的炮灰伴侣 第199章

作者:坐观山海 标签: 豪门世家 恋爱合约 穿越重生

云彦静静地抱着他,沉默了一会儿。

他是有些难受,不过,看到母亲现在过得幸福,他更为她感到开心。

一定要一直这样幸福下去啊。

沈疏珩摸摸他的头发,安慰道:“以后还会有机会再见的。”

云彦点点头,过了一会儿,又“噗嗤”一声笑出来。

“笑什么?”沈疏珩问他。

“笑余小鱼,”云彦抬起头来看他,眼中笑意收也收不住:“一见你就送你花,果然是我亲妹妹。”

第77章 第 77 章

在回程的途中, 云彦注意到沈疏珩异乎寻常的沉默。

他平时也总是沉默, 但今天的沉默尤其不同, 看起来似乎在默默思考着什么。

云彦这才意识到,自己的心神今天都放在母亲身上, 却忽略了沈疏珩的情绪。

孤儿院是一个残酷的地方,无父无母的健康孩子大多都已经被领养, 留下的孩子大多都有不同程度的残障或者疾病。他们像是水果摊上那些有残缺的水果,眼睁睁地看着自己被留在篮子里, 无人问津。

有残缺的水果也许不会羡慕漂亮的水果被人挑走, 但孩子们却会。

这也是余婧潇告诉自己的老公不要把余小鱼带到孤儿院门口的原因。

云彦在去之前做过功课,有人说, 如果不能保证常去孤儿院, 就不要和那些孩子缔结感情的链接, 否则当你温暖了他们之后,再将那份温暖夺走,将是一件非常残酷的事情。

在过去的路上, 他和沈疏珩就这一点进行了交流, 沈疏珩显然认可这个说法, 并且深有感触。

所以云彦没有想到,他会在下午主动到残障儿童的活动室去, 接触那些孩子。

其实在中午, 沈疏珩和他一起喂那些残障孩子吃东西的时候, 神情就似乎有些不对, 他似乎在忍耐, 又似乎有些困惑。但那时候不适合多问,云彦也就作罢。

云彦心想,沈疏珩或许会觉得,从某种程度上来说,他和那些孩子同病相怜。

这大约是这些年里,沈疏珩第一次在与陌生人的非利益接触中表现出主动性。

“你今天下午过的怎么样?”云彦问他。

沈疏珩从沉思中回过神来,点点头,却仍旧没有多说的意向。

云彦却不愿意就此放弃,伸出手来与他十指相扣,问他:“能跟我讲讲吗?”

沈疏珩犹豫了片刻,还是开口,向他讲述了下午的所见所为。

儿童福利院的残障儿童活动室不大,但是分为几个区域,由不同的老师负责,沈疏珩和其他的义工仅仅是作为助手出现。

这一天下午的主要任务是对这些孩子进行康复训练。

康复老师非常有限,而孩子们的情况各有不同,因此很难一个个的照料到,他们这些助手只能在老师的指导帮助孩子们做一些简单的训练,这些训练对孩子们的恢复很有帮助,但在沈疏珩看来,完全不够。

有一些孩子也是肢体残疾,他几乎感同身受,他看着那些孩子,心想他们的问题明明可以有更好的解决方案,却因为条件所限,只能到此为止。

这是他第一次产生类似“想要帮助他人”的愿望,而他却分不清这究竟是同情,还是来自他自身的完美主义作祟。

但无论如何,他很希望能去改变那些“明明能够改善的”事情。

他知道自己不可能成为那些孩子的救世主,他甚至隐约排斥那些孩子的靠近,但是在看到一个康复老师对一个腿部残疾的孩子进行指导时,他还是忍不住去纠正——这些年来,他一直都在顶尖的复健师的指导下复健,自己也看过不少相关的资料文献,对此颇有心得。

他可以看出那个老师很用心,但他的方法和知识却是老旧而受限的,老师的方法或许对那孩子有所帮助,但换一种方法,也许会更好。

在教了那个孩子正确的姿势之后,他还和那位老师进行了讨论,并且同意将自己的复健师引荐给那位老师。

在此之前,他一直都沉默不语,被他帮助的那个孩子也沉默不语。孩子看上去已经十几岁了,很害羞也很怕他,几乎不敢看他,然而在他教过那个孩子之后,孩子却明显跟他亲近了很多。

在最后,他将要离开的时候,那个孩子终于问了他一句:“哥哥,你以后还来吗?”

这是他最怕被问到的一句。

云彦听的入迷,听到这里问他:“那你怎么回答的?”

沈疏珩沉默了一下,说:“我说,‘或许’。”

他们或许还会再去,但他不会轻易给出承诺。

云彦笑了笑,握紧了他的手。

“那以后,我们还一起去。”

*

几天之后,沈疏珩给云彦看了一套房子,问他想不想要将住所搬到市区内。

云彦惊讶地翻看那栋别墅的图片和其他相关资料,问他:“怎么会想到要搬家?”

“搬过去会比较方便。”沈疏珩说。

实际上,当初选择了这处庄园,除了他自身的原因之外,也是因为这里面积大且拓展自由,适合建造实验基地。

泊灵科技的核心部分在这里,而市场和运营部门却在市区繁华地段,除了有时候需要高管过来开会之外,很多时候都是他母亲在打理,而他自己,从来都只待在自己想待的地方。

这些年来他也一直非常自我,几乎从来没有考虑过其他人的感受。

自从住进这里之后,延续往年的习惯,除了一些节日和特殊日期之外,他从来没有主动去看过外公和母亲,反而是外公和母亲开始对他示好,不顾车马劳顿地过来看他。

他也几乎没有考虑过员工的工作距离问题,最初当然有人抱怨连连,说是离家太远,甚至不少人提出辞职,而他用新的薪酬制度和奖金干脆利落地解决了这个问题。